Můžete jako zaměstnavatel volně osvětlovat prostor, kde lidé pracují? Jak si jistě dokážete představit – ne. Je vaší povinností zajistit zaměstnancům bezpečné a hygienické podmínky, včetně zajištění vhodného osvětlení na pracovišti. Zanedbání v této oblasti může vést k různým zdravotním problémům a snížit efektivitu vykonávaných úkolů a vystavit vás vážným právním a image problémům. Zjistěte, co říkají polské normy a právní akty o osvětlení na pracovišti.
Prohlédněte si osvětlení u velkoobchodu Onninen
Funkce osvětlení v pracovním prostředí
Osvětlení je použití světla k zvýraznění míst, předmětů nebo jejich okolí. Ovlivňuje bezpečnost osob v daném interiéru, způsob, jakým vnímají své okolí, a jejich pohodu. Správně navržené osvětlení pracoviště podporuje pohodlné, bezpečné a efektivní plnění různých úkolů. 
vizuální.
Osvětlení je považováno za fyzikální faktor pracovního prostředí – faktor rušivý, protože jeho nesprávný výběr může vést k mnoha negativním důsledkům, zejména k nadměrné únavě očí, vzniku onemocnění zrakového orgánu, snížení pracovní efektivity a prohloubení stávajících zrakových vad. Zaměstnavatelé jsou proto povinni zajistit osvětlení na pracovišti s parametry odpovídajícími polským normám.
Jaké normy a právní zdroje upravují problematiku osvětlení na pracovišti?
Základním právním aktem je nařízení ministra práce a sociálních věcí ze dne 26. září 1997 o obecných předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci . Předpisy týkající se osvětlení na pracovištích jsou obsaženy v kapitole 2 (Osvětlení). Podle § 26 odst. 1 a 2 nařízení by měla být úroveň denního osvětlení na jednotlivých pracovištích přizpůsobena druhu vykonávané práce a požadované přesnosti. Denní osvětlení by navíc mělo splňovat požadavky stanovené v polské normě. Umělé (elektrické) osvětlení je nezbytným doplňkem denního světla. Musí mít také parametry odpovídající polským normám.
Konkrétní pokyny pro osvětlení pracovišť je třeba hledat především v polské normě PN-EN 12464-1: 2004 „Světlo a osvětlení. Osvětlení pracovišť. Část 1: Vnitřní pracoviště“. Ačkoli polské normy nejsou zdrojem obecně platného práva a jejich dodržování je obecně dobrovolné, v případě osvětlení pracovišť je pro zaměstnavatele mnoho ustanovení závazných.
Tři základní typy osvětlení na pracovištích
Vzhledem k typu svítidel v pracovním prostředí můžeme rozlišit:
- celkové osvětlení – známé také jako hlavní nebo centrální osvětlení, zajišťuje rovnoměrné osvětlení interiéru nebo jeho částí a umožňuje osvětlit daný prostor rovnoměrně nebo téměř rovnoměrně (ve většině případů tuto funkci plní stropní osvětlení);
- místní osvětlení - použití místních svítidel má mimo jiné za cíl:
zvýšení intenzity světla a lepší viditelnost detailů (s ohledem na specifické světelné potřeby dané pozice); - komplexní osvětlení – tvořené všeobecným osvětlením a místním osvětlením.
Při plánování osvětlovacího systému je důležité zvážit požadovanou úroveň intenzity osvětlení v jednotlivých pracovních a dopravních prostorách. V současné době je obecné osvětlení pouze vzácné.
Při použití lokálního osvětlení je třeba mít na paměti, že nesmí způsobovat oslnění. Oslnění způsobuje snížený vizuální komfort a schopnost rozpoznávat detaily/objekty, což snižuje přesnost práce a zvyšuje riziko nehod.
Intenzita světla – klíčový parametr osvětlení pracoviště
Podle ustanovení normy je světelné prostředí určeno následujícími parametry:
- intenzita osvětlení
- rozložení jasu
- zjevení
- směrovost světla
- podání barev a barevný vzhled světla
- záblesk
Klíčovým faktorem ovlivňujícím rychlost a způsob provádění vizuálních úkolů je intenzita osvětlení na pracovišti – jeho úroveň a rozložení v poli vizuálního úkolu a okolí. Minimální hodnoty intenzity pro různé vizuální úkoly jsou uvedeny v normě. Aby bylo možné vidět rysy lidské tváře za normálních světelných podmínek, je nutná intenzita osvětlení alespoň 20 lx. Pokud zaměstnanec vykonává krátkodobou práci nebo jsou předměty, se kterými pracuje, velké, lze požadavky na osvětlení snížit o jeden stupeň podle dané stupnice, např. z 300 lx na 200 lx. Samozřejmě, přípustná flexibilita v návrhu osvětlení funguje i naopak. Hodnotu intenzity je možné zvýšit, pokud jsou prováděné vizuální úkoly extrémně obtížné, zraková schopnost se zhoršila (např. v důsledku předdůchodového věku zaměstnance) nebo je předmět vizuální práce velmi malý či má nízkou hodnotu kontrastu.
Hledáte osvětlení pro domácí nebo profesionální použití? Podívejte se na nabídku velkoobchodu s elektrotechnikou Onninen! V našem sortimentu máme tisíce svítidel, světelných zdrojů a příslušenství. Najdete zde mimo jiné osvětlení schodů a kolejnic . V případě dotazů nebo problémů s výběrem správných řešení nás prosím kontaktujte. Poradíme vám.