Come datore di lavoro, puoi illuminare liberamente l'ambiente in cui lavorano i dipendenti? Come puoi immaginare, no. È tuo dovere garantire ai dipendenti condizioni di sicurezza e igiene, anche fornendo un'illuminazione adeguata presso la postazione di lavoro. La negligenza in questo ambito può portare a diversi problemi di salute e ridurre l'efficacia delle mansioni svolte, esponendoti a gravi problemi legali e di immagine. Scopri cosa dicono le norme e gli atti legislativi polacchi sull'illuminazione sul posto di lavoro.
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Funzioni di illuminazione nell'ambiente di lavoro
L'illuminazione è l'uso della luce per mettere in risalto luoghi, oggetti o l'ambiente circostante. Influisce sulla sicurezza delle persone in un determinato ambiente, sul modo in cui percepiscono l'ambiente circostante e sul loro benessere. Un'illuminazione del luogo di lavoro progettata correttamente favorisce lo svolgimento confortevole, sicuro ed efficiente di diverse attività. 
visivo.
L'illuminazione è considerata un fattore fisico dell'ambiente di lavoro, un fattore di disturbo, poiché una sua scelta inadeguata può portare a numerose conseguenze negative, in particolare un eccessivo affaticamento degli occhi, la comparsa di disturbi all'organo della vista, una riduzione dell'efficienza lavorativa e l'aggravamento di difetti visivi preesistenti. Pertanto, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un'illuminazione sul posto di lavoro con parametri conformi alle norme polacche.
Quali norme e fonti legislative regolano la questione dell’illuminazione nei luoghi di lavoro?
L'atto giuridico di base è il Regolamento del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 26 settembre 1997 sulle norme generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro . Le norme sull'illuminazione delle postazioni di lavoro sono contenute nel Capitolo 2 (Illuminazione). Ai sensi dell'articolo 26, paragrafi 1 e 2 del regolamento, il livello di luce naturale nelle singole postazioni di lavoro deve essere adattato al tipo di lavoro svolto e alla precisione richiesta. Inoltre, la luce naturale deve soddisfare i requisiti specificati nella norma polacca. L'illuminazione artificiale (elettrica) è un'integrazione necessaria alla luce naturale. Deve inoltre avere parametri coerenti con la norma polacca.
Linee guida specifiche sull'illuminazione dei luoghi di lavoro si trovano principalmente nella norma polacca PN-EN 12464-1: 2004 "Luce e illuminazione. Illuminazione dei luoghi di lavoro. Parte 1: Luoghi di lavoro interni". Sebbene le norme polacche non siano fonti di diritto di applicazione generale e la loro osservanza sia generalmente volontaria, nel caso dell'illuminazione dei luoghi di lavoro molte disposizioni sono obbligatorie per il datore di lavoro.
Tre tipi fondamentali di illuminazione nei luoghi di lavoro
In base alla tipologia di apparecchi di illuminazione presenti nell'ambiente di lavoro possiamo distinguere:
- illuminazione generale – detta anche illuminazione principale o centrale, fornisce un'illuminazione uniforme dell'interno o di sue parti e consente di illuminare un dato spazio in modo uguale o quasi uguale (nella maggior parte dei casi, questa funzione è svolta dall'illuminazione a soffitto);
- illuminazione locale - l'uso di apparecchi di illuminazione locale è finalizzato, tra le altre cose:
aumento dell'intensità luminosa e migliore visibilità dei dettagli (tenendo conto delle specifiche esigenze di illuminazione di una determinata posizione); - illuminazione complessa: creata dall'illuminazione generale e dall'illuminazione locale.
Nella progettazione di un impianto di illuminazione, è importante considerare il livello di intensità luminosa richiesto nelle singole aree di lavoro e di passaggio. Attualmente, l'illuminazione generale è una soluzione rara.
Quando si utilizza l'illuminazione locale, è importante ricordare che non può causare abbagliamento. L'abbagliamento riduce il comfort visivo e la capacità di riconoscere dettagli/oggetti, riducendo la precisione del lavoro e aumentando il rischio di incidenti.
Intensità luminosa: un parametro chiave dell’illuminazione sul posto di lavoro
Secondo quanto previsto dalla norma, l'ambiente di illuminazione è determinato dai seguenti parametri:
- intensità luminosa
- distribuzione della luminanza
- rivelazione
- direzionalità della luce
- resa cromatica e aspetto cromatico della luce
- bagliore
Il fattore chiave che influenza la velocità e la modalità di esecuzione dei compiti visivi è l'intensità luminosa sul posto di lavoro, ovvero il suo livello e la sua distribuzione nel campo visivo e nell'ambiente circostante. La norma stabilisce i valori minimi di intensità per i diversi compiti visivi. Per poter vedere i tratti del viso umano in condizioni di illuminazione normali, è necessaria un'intensità luminosa di almeno 20 lx. Se il dipendente svolge lavori di breve durata o gli oggetti con cui lavora sono di grandi dimensioni, i requisiti di illuminazione possono essere ridotti di un grado secondo la scala indicata, ad esempio da 300 lx a 200 lx. Naturalmente, la flessibilità consentita nella progettazione dell'illuminazione vale anche al contrario. È possibile aumentare il valore di intensità se i compiti visivi svolti sono estremamente difficili, la capacità visiva è peggiorata (ad esempio a causa dell'età prepensionabile del dipendente) o l'oggetto del lavoro visivo è molto piccolo o ha un basso valore di contrasto.
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