En tant qu'employeur, pouvez-vous éclairer librement l'espace de travail ? Vous l'imaginez bien : non. Il est de votre devoir d'assurer à vos employés des conditions de sécurité et d'hygiène, notamment en fournissant un éclairage approprié au poste de travail. Toute négligence dans ce domaine peut entraîner divers problèmes de santé, réduire l'efficacité des tâches effectuées et vous exposer à de graves problèmes juridiques et d'image. Découvrez ce que disent les normes et les textes juridiques polonais concernant l'éclairage sur le lieu de travail.
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Fonctions d'éclairage dans l'environnement de travail
L'éclairage est l'utilisation de la lumière pour mettre en valeur des lieux, des objets ou leur environnement. Il influence la sécurité des personnes dans un espace donné, leur perception de leur environnement et leur bien-être. Un éclairage de travail bien conçu favorise un accomplissement confortable, sûr et efficace de diverses tâches. 
visuel.
L'éclairage est considéré comme un facteur physique de l'environnement de travail, un facteur de nuisance, car un choix inapproprié peut entraîner de nombreuses conséquences négatives, notamment une fatigue oculaire excessive, l'apparition de troubles de la vision, une baisse de l'efficacité au travail et l'aggravation de défauts visuels existants. Par conséquent, les employeurs sont tenus de fournir un éclairage sur le lieu de travail dont les paramètres sont conformes aux normes polonaises.
Quelles normes et sources juridiques réglementent la question de l’éclairage sur le lieu de travail ?
L'acte juridique de base est le Règlement du Ministre du Travail et de la Politique Sociale du 26 septembre 1997 relatif à la réglementation générale en matière de santé et de sécurité au travail . La réglementation relative à l'éclairage des postes de travail figure au Chapitre 2 (Éclairage). Conformément à l'article 26, paragraphes 1 et 2, du Règlement, le niveau de lumière naturelle à chaque poste de travail doit être adapté au type de travail effectué et à la précision requise. De plus, l'éclairage naturel doit répondre aux exigences de la Norme polonaise. L'éclairage artificiel (électrique) est un complément nécessaire à la lumière naturelle. Ses paramètres doivent également être conformes aux Normes polonaises.
Les directives spécifiques concernant l'éclairage des lieux de travail se trouvent principalement dans la norme polonaise PN-EN 12464-1:2004 « Éclairage. Éclairage des lieux de travail. Partie 1 : Lieux de travail intérieurs ». Bien que les normes polonaises ne constituent pas une source de droit généralement applicable et que leur respect soit généralement volontaire, de nombreuses dispositions relatives à l'éclairage des lieux de travail sont obligatoires pour l'employeur.
Trois types d'éclairage de base sur les lieux de travail
En raison du type de luminaires dans l'environnement de travail, on peut distinguer :
- éclairage général – également appelé éclairage principal ou central, il fournit un éclairage uniforme de l'intérieur ou de ses parties et permet d'éclairer un espace donné de manière égale ou presque égale (dans la plupart des cas, cette fonction est assurée par un éclairage de plafond) ;
- éclairage local - l'utilisation de luminaires locaux vise, entre autres :
augmentation de l'intensité lumineuse et meilleure visibilité des détails (en tenant compte des besoins d'éclairage spécifiques d'un poste donné) ; - éclairage complexe – créé par un éclairage général et un éclairage local.
Lors de la planification d'un système d'éclairage, il est important de prendre en compte le niveau d'intensité lumineuse requis pour chaque zone de travail et de circulation. Actuellement, l'éclairage général est rare.
Lors de l'utilisation d'un éclairage local, il est important de garder à l'esprit qu'il ne doit pas provoquer d'éblouissement. L'éblouissement réduit le confort visuel et la capacité à reconnaître les détails/objets, ce qui réduit la précision du travail et augmente le risque d'accident.
L'intensité lumineuse – un paramètre clé de l'éclairage du lieu de travail
Selon les dispositions de la norme, l’environnement lumineux est déterminé par les paramètres suivants :
- intensité lumineuse
- distribution de luminance
- révélation
- directionnalité de la lumière
- rendu des couleurs et apparence des couleurs de la lumière
- lueur
Le facteur clé influençant la vitesse et la manière d'effectuer les tâches visuelles est l'intensité lumineuse du poste de travail : son niveau et sa répartition dans le champ visuel et l'environnement. La norme fixe les valeurs minimales d'intensité pour différentes tâches visuelles. Pour distinguer les traits du visage dans des conditions d'éclairage normales, une intensité lumineuse d'au moins 20 lux est nécessaire. Si le travailleur effectue un travail de courte durée ou travaille avec des objets volumineux, les besoins en éclairage peuvent être réduits d'un degré selon l'échelle donnée, par exemple de 300 lux à 200 lux. Bien entendu, la flexibilité autorisée en matière de conception d'éclairage s'applique également dans l'autre sens. Il est possible d'augmenter l'intensité lumineuse si les tâches visuelles effectuées sont extrêmement difficiles, si la capacité visuelle est détériorée (par exemple en raison de l'âge de la retraite du travailleur), ou si l'objet du travail visuel est très petit ou présente un faible contraste.
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