Môžete ako zamestnávateľ voľne osvetľovať priestor, kde ľudia pracujú? Ako si viete predstaviť – nie. Je vašou povinnosťou zabezpečiť zamestnancom bezpečné a hygienické podmienky, a to aj zabezpečením vhodného osvetlenia na pracovisku. Zanedbanie v tejto oblasti môže viesť k rôznym zdravotným problémom a znížiť efektivitu vykonávaných úloh a vystaviť vás vážnym právnym a imidžovým problémom. Zistite, čo hovoria poľské normy a právne predpisy o osvetlení na pracovisku.
Pozrite si osvetlenie u veľkoobchodníka Onninen
Funkcie osvetlenia v pracovnom prostredí
Osvetlenie je použitie svetla na zvýraznenie miest, predmetov alebo ich okolia. Ovplyvňuje bezpečnosť ľudí v danom interiéri, spôsob, akým vnímajú svoje okolie, a ich pohodu. Správne navrhnuté osvetlenie pracoviska podporuje pohodlné, bezpečné a efektívne vykonávanie rôznych úloh. 
vizuálne.
Osvetlenie sa považuje za fyzikálny faktor pracovného prostredia – rušivý faktor, pretože jeho nesprávny výber môže viesť k mnohým negatívnym následkom, najmä k nadmernej únave očí, vzniku ochorení zrakového orgánu, zníženiu pracovnej efektivity a prehĺbeniu existujúcich zrakových porúch. Zamestnávatelia sú preto povinní zabezpečiť osvetlenie na pracovisku s parametrami zodpovedajúcimi poľským normám.
Aké normy a právne zdroje upravujú problematiku osvetlenia na pracovisku?
Základným právnym aktom je nariadenie ministra práce a sociálnych vecí z 26. septembra 1997 o všeobecných predpisoch o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci . Predpisy týkajúce sa osvetlenia na pracoviskách sú uvedené v kapitole 2 (Osvetlenie). Podľa § 26 odsekov 1 a 2 nariadenia by sa úroveň denného svetla na jednotlivých pracoviskách mala prispôsobiť druhu vykonávanej práce a požadovanej presnosti. Okrem toho by denné osvetlenie malo spĺňať požiadavky uvedené v poľskej norme. Umelé (elektrické) osvetlenie je nevyhnutným doplnkom denného svetla. Musí mať tiež parametre zodpovedajúce poľským normám.
Konkrétne pokyny týkajúce sa osvetlenia pracovísk by sa mali hľadať predovšetkým v poľskej norme PN-EN 12464-1: 2004 „Svetlo a osvetlenie. Osvetlenie pracovísk. Časť 1: Vnútorné pracoviská“. Hoci poľské normy nie sú zdrojmi všeobecne platného práva a ich dodržiavanie je vo všeobecnosti dobrovoľné, v prípade osvetlenia pracovísk sú mnohé ustanovenia pre zamestnávateľa záväzné.
Tri základné typy osvetlenia na pracoviskách
Podľa typu osvetľovacích zariadení v pracovnom prostredí môžeme rozlišovať:
- všeobecné osvetlenie – známe aj ako hlavné alebo centrálne osvetlenie, zabezpečuje rovnomerné osvetlenie interiéru alebo jeho častí a umožňuje osvetliť daný priestor rovnako alebo takmer rovnako (vo väčšine prípadov túto funkciu plní stropné osvetlenie);
- lokálne osvetlenie - použitie lokálnych svietidiel je zamerané okrem iného na:
zvýšenie intenzity svetla a lepšia viditeľnosť detailov (s prihliadnutím na špecifické potreby osvetlenia danej pozície); - komplexné osvetlenie – vytvorené všeobecným osvetlením a lokálnym osvetlením.
Pri plánovaní osvetľovacieho systému je dôležité zvážiť požadovanú úroveň intenzity osvetlenia v jednotlivých pracovných a dopravných priestoroch. V súčasnosti je všeobecné osvetlenie len zriedkavé.
Pri používaní lokálneho osvetlenia treba mať na pamäti, že nesmie spôsobovať oslnenie. Oslnenie spôsobuje zníženie zrakového komfortu a schopnosti rozpoznať detaily/objekty, čo znižuje presnosť práce a zvyšuje riziko nehôd.
Intenzita svetla – kľúčový parameter osvetlenia pracoviska
Podľa ustanovení normy je svetelné prostredie určené nasledujúcimi parametrami:
- intenzita osvetlenia
- rozloženie jasu
- zjavenie
- smerovosť svetla
- podanie farieb a farebný vzhľad svetla
- lesk
Kľúčovým faktorom ovplyvňujúcim rýchlosť a spôsob vykonávania vizuálnych úloh je intenzita osvetlenia na pracovisku – jeho úroveň a rozloženie v poli vizuálnej úlohy a okolí. Minimálne hodnoty intenzity pre rôzne vizuálne úlohy sú zahrnuté v norme. Aby bolo možné vidieť črty ľudskej tváre za normálnych svetelných podmienok, je potrebná intenzita osvetlenia aspoň 20 lx. Ak zamestnanec vykonáva krátkodobú prácu alebo predmety, s ktorými pracuje, sú veľké, požiadavky na osvetlenie je možné znížiť o jeden stupeň podľa danej stupnice, napr. z 300 lx na 200 lx. Samozrejme, prípustná flexibilita v návrhu osvetlenia funguje aj naopak. Hodnotu intenzity je možné zvýšiť, ak sú vykonávané vizuálne úlohy mimoriadne náročné, zraková schopnosť sa zhoršila (napr. z dôvodu preddôchodkového veku zamestnanca) alebo je predmet vizuálnej práce veľmi malý alebo má nízku hodnotu kontrastu.
Hľadáte osvetlenie pre domáce alebo profesionálne použitie? Pozrite si ponuku veľkoobchodu s elektrotechnikou Onninen! V našom sortimente máme tisíce svietidiel, svetelných zdrojov a príslušenstva. Nájdete u nás okrem iného osvetlenie schodísk a osvetlenie koľajníc . V prípade otázok alebo problémov s výberom správnych riešení nás prosím kontaktujte. Poradíme vám.