Kao poslodavac, da li možete slobodno da osvetljavate prostor u kome ljudi rade? Kao što možete da zamislite – ne. Vaša je dužnost da zaposlenima obezbedite bezbedne i higijenske uslove, uključujuci i obezbeđivanje odgovarajuceg osvetljenja na radnom mestu. Nemar u ovoj oblasti može dovesti do raznih zdravstvenih tegoba i smanjiti efikasnost obavljanih zadataka, i izložiti vas ozbiljnim pravnim i problemima sa imidžom. Saznajte šta poljski standardi i zakonski akti kažu o osvetljenju na radnom mestu.
Pogledajte osvetljenje kod veleprodajca Onninen
Funkcije osvetljenja u radnom okruženju
Osvetljenje je upotreba svetlosti za isticanje mesta, predmeta ili njihove okoline. Utiče na bezbednost ljudi u datom enterijeru, način na koji doživljavaju svoju okolinu i njihovo blagostanje. Pravilno projektovano osvetljenje radnog mesta podržava udobno, bezbedno i efikasno obavljanje različitih zadataka. 
vizuelni.
Osvetljenje se smatra fizičkim faktorom radnog okruženja - faktorom smetnje, jer njegov nepravilan izbor može dovesti do mnogih negativnih posledica, posebno do prekomernog zamora očiju, pojave tegoba u organu vida, smanjenja radne efikasnosti i produbljivanja postojecih vidnih nedostataka. Stoga su poslodavci obavezni da obezbede osvetljenje na radnom mestu sa parametrima koji su u skladu sa poljskim standardima.
Koji standardi i zakonski izvori regulišu pitanje osvetljenja na radnom mestu?
Osnovni pravni akt je Uredba ministra rada i socijalne politike od 26. septembra 1997. godine o opštim propisima o zdravlju i bezbednosti na radu . Propisi o osvetljenju na radnim mestima sadržani su u Poglavlju 2. (Osvetljenje). Prema § 26. stavovima 1 i 2 propisa, nivo dnevne svetlosti na pojedinačnim radnim mestima treba prilagoditi vrsti posla koji se obavlja i potrebnoj preciznosti. Pored toga, dnevne svetlosti treba da ispunjavaju zahteve navedene u poljskom standardu. Veštačko (električno) osvetljenje je neophodan dodatak dnevnoj svetlosti. Takođe mora imati parametre koji su u skladu sa poljskim standardima.
Konkretne smernice o osvetljenju radnih mesta treba tražiti prvenstveno u poljskom standardu PN-EN 12464-1: 2004 „Svetlost i osvetljenje. Osvetljenje radnih mesta. Deo 1: Zatvorena radna mesta“. Iako poljski standardi nisu izvori opšteprimenljivog prava i njihovo poštovanje je uglavnom dobrovoljno, u slučaju osvetljenja radnih mesta mnoge odredbe su obavezne za poslodavca.
Tri osnovne vrste osvetljenja na radnim mestima
Zbog vrste rasvetnih tela u radnom okruženju, možemo razlikovati:
- opšte osvetljenje – poznato i kao glavno ili centralno osvetljenje, obezbeđuje ravnomerno osvetljenje enterijera ili njegovih delova i omogucava vam da podjednako ili gotovo podjednako osvetlite dati prostor (u vecini slučajeva ovu funkciju obavlja plafonsko osvetljenje);
- lokalno osvetljenje - upotreba lokalnih rasvetnih tela ima za cilj, između ostalog:
povecanje intenziteta svetlosti i bolja vidljivost detalja (uzimajuci u obzir specifične potrebe za osvetljenjem date pozicije); - složeno osvetljenje – stvoreno opštim osvetljenjem i lokalnim osvetljenjem.
Prilikom planiranja sistema osvetljenja, važno je uzeti u obzir potreban nivo intenziteta osvetljenja u pojedinačnim radnim i saobracajnim zonama. Trenutno je samo opšte osvetljenje retko.
Prilikom korišcenja lokalnog osvetljenja treba imati na umu da ono ne može izazvati odsjaj. Odsjaj uzrokuje smanjenje vizuelne udobnosti i mogucnosti prepoznavanja detalja/objekata, što smanjuje preciznost rada i povecava rizik od nezgoda.
Intenzitet svetlosti – ključni parametar osvetljenja radnog mesta
Prema odredbama standarda, svetlosno okruženje je određeno sledecim parametrima:
- intenzitet osvetljenja
- distribucija luminacije
- otkrovenje
- usmerenost svetlosti
- prikazivanje boja i izgled boje svetlosti
- sjaj
Ključni faktor koji utiče na brzinu i način obavljanja vizuelnih zadataka je intenzitet osvetljenja na radnom mestu – njegov nivo i raspodela u polju vizuelnog zadatka i okolini. Minimalne vrednosti intenziteta za različite vizuelne zadatke uključene su u standard. Da bi se mogle videti crte ljudskog lica u normalnim uslovima osvetljenja, neophodan je intenzitet osvetljenja od najmanje 20 lx. Ako zaposleni obavlja kratkotrajan posao ili su predmeti sa kojima radi veliki, zahtevi za osvetljenjem mogu se smanjiti za jedan stepen prema datoj skali, npr. sa 300 lx na 200 lx. Naravno, dozvoljena fleksibilnost u dizajnu osvetljenja funkcioniše i obrnuto. Moguce je povecati vrednost intenziteta ako su vizuelni zadaci koji se obavljaju izuzetno teški, vizuelna sposobnost se pogoršala (npr. zbog starosti zaposlenog pred penzionisanje) ili je predmet vizuelnog rada veoma mali ili ima nisku vrednost kontrasta.
Tražite osvetljenje za kucnu ili profesionalnu upotrebu? Pogledajte ponudu veleprodajca električne opreme Onninen! U našem asortimanu imamo hiljade rasvetnih tela, izvora svetlosti i dodatne opreme. Naci cete, između ostalog, osvetljenje stepenica i osvetljenje šina . U slučaju pitanja ili problema sa izborom pravih rešenja, preporučujemo vam da nas kontaktirate. Savetovacemo vam.